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在整合重组中坚守纪律规矩 在改革发展中践行初心使命

来源: 时间:2020-05-22

兰太实业公司党委副书记 纪委书记  杨永红

  当前,兰太实业公司在欧冠下注体育app党委的坚强领导下,在集团重组工作协调组的直接指导下,以 “创新、变革、竞争、共赢”战略方针为根本遵循,落实欧冠下注体育app党委书记、董事长李耀强在兰太实业重组工作视频会上讲话中提出的“统筹谋划、做好顶层设计”、“兰太实业新班子要在集思广益的基础上尽快清晰企业战略定位和总部功能定位,突出在业务塑造、产业发展、风险管控、共享服务方面的功能,进一步压缩制度性成本,巩固资源优势,提升成本优势、协同优势、环保优势和规模优势,实现‘1+2>3’效应”的工作要求,按照“科学、高效”和“精简、合理”原则对兰太实业和欧冠下注体育app吉兰泰组织机构、业务、资产、管理体系、机制进行整合融合。在这样一个重要历史时期,欧冠下注体育app第五个“纪律规矩教育月”活动如期开展,为整合重组工作注入了强大精神动力,提供了坚强纪律保障,营造了风清气正氛围。

  本人围绕今年“纪律规矩教育月”活动主题“守纪律存敬畏、守初心促发展”,结合重组整合工作以及重温党章党规党纪,谈一谈个人心得体会。

  一、在整合重组中坚守纪律规矩

  欧冠下注体育app党委书记、董事长李耀强在讲话中指出,兰太实业整合重组是欧冠下注体育app和重组企业发展史上的一件大事,是欧冠下注体育app规模最大的一次重组,是欧冠下注体育app践行习近平新时代中国特色社会主义思想,建设“优秀化工企业”的重大举措,对于推进欧冠下注体育app优化布局结构和产业结构调整转型升级、深化供给侧结构性改革,实现企业高质量发展具有重要意义。

  从李董事长讲话的字里行间,能切身感受到欧冠下注体育app对欧冠下注体育app吉兰泰和兰太实业公司过往工作成绩的充分肯定,同时对整合重组后兰太实业公司寄予的深切厚望;能切身感受到集团做强做优做大国有资本,培育具有核心竞争力的“优秀化工企业”的坚定决心,同时对整合重组后兰太实业公司广大干部职工打造一个可以长期依赖的事业发展、生活保障平台的殷切关爱。

  整合重组工作是一项系统工程,涉及机构、职能、人员、资产、业务、薪酬、管理体系、工作机制等各方面的整合融合,而且环环相扣,责任重大。在这个重要历史时期,公司党委要求广大党员干部要自觉把思想和行动统一到欧冠下注体育app的决策部署上来,瞄准“优秀化工企业”的目标,把整合好、管理好、发展好兰太实业公司作为检验党员干部 “四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的重要标尺,严格遵守各项纪律,尤其是政治纪律和组织纪律。

  遵守政治纪律,对党忠诚。政治纪律是党最根本、最重要的纪律,遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的基础。党员干部不得在党内搞团团伙伙、拉帮结派;严禁在党内拉私人关系、培植个人势力。党的各级组织和全体党员必须对党忠诚老实、光明磊落,说老实话、办老实事、做老实人,如实向党反映和报告情况,反对搞两面派,做“两面人”,反对弄虚作假、虚报浮夸,反对隐瞒实情、报喜不报忧。领导干部不准以任何理由和名义纵容、唆使、暗示或强迫下级说假话。党内不准搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿谀奉承。不得制造、散布、传播谣言等违反党的政治纪律和政治规矩的言行发生。各级党组织和党员领导干部要认真履行全面从严治党主体责任、监督责任,提高政治站位、站稳政治立场、落实政治责任、永葆政治本色,要加强对所属单位党员干部教育管理监督,及时发现苗头性倾向性问题,如实报告、坚决抵制,为整合重组打造山清水秀的政治生态。

  遵守组织纪律,坚持正确选人用人导向。整合重组涉及组织机构、职数配备、干部选拔、业务融合等重要组织人事事项,这就要求在干部选拔任用工作中,各级党组织必须坚决执行上级党组织作出的重大决定,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁标准;把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。要坚持原则,公正公平选拔任用干部,真正把想干事、能干事、干成事、不出事的干部选拔上来。组织部门要严格按政策、原则、制度办事,实事求是考察评价干部,敢于为干部说公道话,为担当者担当,为负责者负责,敢于抵制选人用人中的违规行为,形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

  在选人用人过程中,坚决禁止跑官要官、买官卖官等行为,坚决禁止向党组织伸手要职务、要名誉、要待遇行为,坚决禁止向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为。领导干部要带头执行党的干部政策,不准任人唯亲、搞亲亲疏疏,不准封官请愿、跑风漏气、收买人心,不准个人为干部提拔任用打招呼、递条子。任何人都不准把党的干部当作私有财产,党内不准搞人身依附关系。领导干部不能搞家长制,要求别人唯命是从,特别是不能要求下级办违反党纪国法的事情;下级应该抵制上级领导干部的这种要求并向上级党组织报告,不应该对上级领导干部无原则服从。规范和纯洁党内同志交往,领导干部对党员不能颐指气使,党员对领导干部不能阿谀奉承。

  二、在改革发展中践行初心使命

  整合重组标志着兰太实业跨入了新的发展阶段,新起点、新使命、新机遇、新挑战,对于我们每一位党员干部都将是这次欧冠下注体育app规模最大一次重组的亲历者、参与者、见证者。如何使机构、人员、资产、业务、文化等各方面尽快整合融合,使经营管理尽快步入稳定运行轨道,使资源优势、成本优势、协同优势、环保优势和规模优势尽快得以发挥,是对各级党组织和党员领导干部“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的一次集中体现。

  新起点、新使命。兰太实业自2000年12月在上海证券交易所挂牌上市,成为国内盐行业第一家上市公司,也是迄今为止阿拉善盟唯一一家上市公司,到今年正好20周年,恰是人生风华正茂时。如今站在新的历史起点,回顾几十年来走过的不平凡、不容易、不简单的改革发展路程,我们倍感欣慰和自豪,整合重组其实就是对历史成绩的最好诠释;面向未来,我们豪情满怀,信心十足,虽然深知在整合重组后会面临很多新情况、新矛盾、新问题,但只要各级领导班子团结一心,拧成一股绳,遇水架桥、逢山开路,坚守“企业发展、员工增收、回报股东、奉献社会”的初心和使命,就一定会实现优秀化工企业的奋斗目标。

  新机遇、新挑战。整合重组对兰太实业公司来说,资产规模扩大,抗风险能力增强,协同优势、资源优势、规模优势等都将进一步提升,企业会面临更多更大发展机遇;对广大干部职工来说,干事创业平台更大,相应个人发展机会更多。当然,面对严峻复杂的市场形势和改革发展的重大任务,尽快将机构人员、业务资产、管理体系、工作机制、企业文化融合,是一个巨大的挑战和压力。如何把挑战和压力转化为前行的动力,就需要我们广大党员干部守纪律存敬畏、守初心促发展,用铁一般的信仰、铁一般的纪律、铁一般的能力、铁一般的作风来保证工作顺利推进和企业高质量发展。

  三、在监督执纪中体现责任担当

  在整合重组工作中,组织机构设置、管理职数配备、干部选拔任用、管理技术人员选聘等工作是关键环节,也是监督重点焦点难点。公司纪委通过“三抓三促”工作机制做好整合重组工作中的监督检查。

  抓学习教育促认识提高。利用党委中心组、“三会一课”、“学习强国”、听专家讲座、看视频解读、个人自学等形式抓好党章党规党纪学习。特别两讲话两准则四条例一规定以及李耀强董事长在兰太实业重组工作会议上讲话精神的学习,通过学习提高对整合重组重要性、紧迫性的认识,迅速把思想和行动统一到公司党委的决策部署上来,增强政治意识、大局意识、纪律规矩意识,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,真正做政治上的明白人。理解改革、支持改革、适应改革,推动改革蹄疾步稳、向前发展。

  抓监督检查促组织实施。成立公司整合重组工作领导机构和专项组,纪委办人员全过程、全方位实施监督,密切关注干部职工思想动态,做好正确引导、正面宣传,将“纪律规矩教育月”活动各项安排与整合重组工作有机结合、有效衔接,签订《十条禁令》、《十条戒律》承诺书,开展讲党课、观看警示教育片、撰写心得体会、专题研讨、党纪党规知识测试等活动,让纪律规矩在干部党员心里扎根,真正内化于心、外化于行,确保营造风清气正的整合重组、选人用人环境。

  抓纪律作风促责任落实。通过党委会、干部任职前谈话、传达任命决定等多种形式,强调严格落实中央八项规定精神,严禁在干部调整过程中迎来送往,拉帮结派,搞小圈子等违规违纪行为,严禁不作为、慢作为、乱作为,防止形式主义、官僚主义。强调各级党组织和党员领导干部务必认真履行“两个责任、一岗双责”,以身作则、以上率下,廉洁自律、秉公用权,以严明的纪律规矩、求真务实的工作作风保证责任落实,不辜负组织的信任和重托,不辜负干部职工的期望和厚爱,确保整合重组工作按时间表和路线图圆满完成。

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